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勞務派遣和勞務外包的比較分析

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勞務派遣和勞務外包的比較分析

發布日期:2021-01-09 作者: 點擊:

  勞務派遣是指根據《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》,由派遣機構與派遣人員訂立勞動合同,由派遣機構將派遣人員派遣到用工單位提供勞動,由用工單位對派遣人員進行用工管理的用工方式。包頭勞務派遣機構應當具備相應的資質,用工單位使用派遣的崗位應當符合三性原則,且不得超過整體用工比例的10%。

包頭勞務派遣

  勞務外包并無一個法律上的定義,其實質企業將某個相對獨立的勞動服務項目外包給專業公司,由專業公司依據發包企業的要求,組織和直接管理勞務人員完成勞動服務且對項目成果和質量負責的勞務承包形式。勞務外包并非法律術語,可以泛指業務外包等。當然,從業務角度可以具體進行拆分,但從法律角度,該部分的法律關系一致。


  雖然法律上勞務派遣和勞務外包有著顯著的區分,但實踐中“假外包,真派遣”等一直是勞務外包頭上的“緊箍咒”,為此,厘清兩者的關系有著現實意義。尤其《勞務派遣暫行規定》第27條規定,“用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照本規定處理”,即“假外包、真派遣”。


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關鍵詞:包頭勞務派遣

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